За работниками, призванными (принятыми) на военную службу как до 19.07.2022 года, так и после этой даты, предусмотрена обязанность сохранения только места работы и должности.
На это указывало Минэкономики в письме от 28.07.2022 г. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а со ссылкой на Закон № 2352 (действует с 19.07.2022 года) и обновленную редакцию ч. 3 ст. 119 КЗоТ.
Минэкономики не видит правовых оснований продолжать сохранять средний заработок за мобилизованными работниками.
В то же время в министерстве отмечали, что за мобилизованными работниками могут сохранять заработок, но по собственному решению работодателя.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Однако не все мобилизованные работники с этим соглашаются, так что имеем первую судебную практику по этому вопросу.
В суд с иском обратилась работница, подписавшая контракт до 19.07.2022 года, поэтому считала, что приказ работодателя о прекращении выплаты среднего заработка военнослужащим на время действия особого периода является незаконным, поскольку Закон не имеет обратного действия во времени, поскольку принятием более позднего закона ухудшает ее положение и этот закон распространяет свое действие только на те отношения, которые возникли после вступления в силу закона.
В решении Славянского горрайонного суда от 17.11.2022 г. по делу № 243/2940/22 указывается, что государство взяло на себя обязанность по выплате ежемесячного обеспечения военнослужащим ВСУ и мобилизованным работникам (в частности, находящимся на военной службе по контракту) и при этом с 19 июля 2022 года сняла эту обязанность с работодателей, которые в условиях войны и военного положения имеют ограниченные финансовые возможности.
Поскольку закон не имеет обратного действия во времени, обязанность работодателя по сохранению по таким категориям работников среднего заработка сохраняется включительно до дня, предшествующего дню вступления в силу настоящего Закона.
В то же время, указанные изменения не ограничивают права субъектов частной формы собственности сохранять такие выплаты и после вступления в силу настоящего Закона. То есть, если работодатель желает и имеет возможность выплачивать средний заработок, то он вправе это продолжать делать.
Поэтому во избежание дискриминационных подходов в отношении работников, которые будут приняты (призваны) на военную службу после дня вступления в силу Закона, работодатель вправе прекратить сохранение заработной платы за работниками, которые были приняты (призваны) на военную службу до дня вступления в силу Закона.
Попробуйте VERDICTUM в LIGA360. Анализируйте тексты судебных решений, формируйте аргументы. Подробности по ссылке.
Обратят внимание, что Минэкономики назвало категорию мобилизованных работников, за которыми продолжают сохранять средний заработок.
