За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи і посада.
Відповідна редакція ч. 3 ст. 119 КЗпП діє із 19.07.2022 року завдяки Закону № 2352.
Мінекономіки у листі від 28.07.2022 р. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а підсумовує, що з дня набрання чинності Закону № 2352 (19.07.2022 року) за працівниками, призваними (прийнятими) на військову службу до цієї дати, слід зберігати лише місце роботи (посаду).
Водночас ст. 91 КЗпП дозволяє роботодавцю в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
В колдоговорі встановлюють взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.).
Тож колдоговір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Це значить, що роботодавець може передбачити в колдоговорі умову про збереження середнього заробітку за призваними (прийнятими) на військову службу працівниками.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й війського огляду та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
Також читайте:
- Допомога мобілізованому працівнику: як відображати у зарплатній звітності;
- Виплата мобілізованому працівнику за рахунок роботодавця: який вид доходу обрати.
