З 27 жовтня Кабмін оновив порядок визначення підприємств критично важливими та бронювання військовозобов'язаних працівників. Зокрема, передбачено створення Координаційного центру з організації бронювання, перегляд критеріїв критичності та новий механізм погодження збільшених лімітів. Раніше надані статуси автоматично не скасовуються, однак уповноважені органи мають перевірити відповідність підприємств оновленим вимогам. Якщо критерій, на підставі якого надано статус, виключать, рішення про критичність можуть скасувати.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Для підприємств процедура отримання статусу передбачає кілька етапів: первинний розгляд документів протягом семи робочих днів відповідним державним органом, опрацювання звернення Координаційним центром у строк до одного календарного місяця та ухвалення остаточного рішення протягом трьох робочих днів після отримання рекомендацій. Серед обов'язкових умов залишаються відсутність податкового боргу та дотримання вимог до середньої зарплати. Для більшості підприємств приватного сектору у 2026 році цей показник має становити не менше 25 941 грн, для підприємств у зоні бойових дій - 21 617,50 грн, а для резидентів Дія Сіті середньомісячна винагорода має бути не нижчою за 1 200 євро. Самої відповідності КВЕД недостатньо: бізнесу потрібно підтвердити реальне економічне значення своєї діяльності.
Усі деталі у статті «Зміни у порядку надання критично важливого статусу підприємствам: що передбачає Постанова № 1328».
Окремі зміни стосуються лімітів бронювання. Підприємства оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів, а також визначені енергетичні підрядники й виробники трансформаторного обладнання за встановлених умов можуть бронювати до 95% військовозобов'язаних працівників. Для окремих підприємств житлово-комунального господарства та життєзабезпечення передбачено ліміт до 75%. Збільшення ліміту потребує обґрунтування та погодження через Координаційний центр. При цьому систематичні порушення військового обліку, зокрема два або більше документально підтверджених порушення протягом 12 місяців або адміністративна відповідальність керівника у цей період, можуть стати підставою для відмови в розгляді пропозицій.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
«Критично важливий статус: перехідні відпускні і лікарняні у розрахунку середньої зарплати»;
«Сумісник у квоті бронювання: як враховується (не)критичний статус підприємства»;
"Працівник у відпустці без збереження зарплати: наслідки для критеріїв резидента Дія Сіті";
"Уточнення Податкового розрахунка резидентом Дія Сіті: як збільшити зарплату за минулий період".
