Зверніть увагу на правила оплати праці працівників, яким встановлено неповний робочий час. Такий режим може бути запроваджений як при прийнятті на роботу, так і пізніше - за угодою сторін трудового договору. Тривалість робочого дня чи тижня визначається виключно домовленістю між працівником і роботодавцем і може передбачати зменшення щоденної норми годин, кількості робочих днів на тиждень або одночасно і того, і іншого.
Окремі категорії працівників мають право вимагати встановлення неповного робочого часу. До них належать вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю, та деякі інші особи. Робота на таких умовах не обмежує трудових прав працівника.
Оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Якщо встановлено зменшену тривалість щоденної роботи, заробітна плата розраховується від посадового окладу з урахуванням норми робочого часу відповідного місяця: оклад ділиться на місячну норму годин і множиться на фактично відпрацьовані години.
Такий підхід варто враховувати під час нарахування зарплати, формування табелів і заповнення звітності. Корисним інструментом стане календар бухгалтера в LIGA360. Там також передбачена ситуація для бухгалтера, яка допомагає швидко розібратись який час прийнято вважати робочим.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
