ГУ Гоструда в Днепровском регионе объяснили, как действовать работодателю в ситуации, когда работник с нефиксированным рабочим временем в течение календарного месяца не выполнял работу. Начислять ли ему зарплату?
Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа.
Если работник за этот период выполнял работу менее 32 часов, то ему выплачивают зарплату не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором (ч. 12 ст. 211 КЗоТ).
Читайте также:
- Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем от «А» до «Я»;
- Вправе ли работник с нефиксированным рабочим временем работать на другой работе;
- Сколько работников с нефиксированным рабочим временем может работать у одного работодателя;
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
