Минэкономики в письме от 06.10.2022 г. № 2809/0/5-22/45 отмечает, что действующие нормы ст. 119 КЗоТ предусматривают, что между работником, принятым на военную службу по призыву во время мобилизации, и работодателем сохраняются трудовые отношения, но работник освобождается от выполнения обязанностей с соответствующими гарантиями: после 19.07.2022 года - сохранением места работы и должности, до 19.07.2022 года - также выплатой среднего заработка.
Поэтому начиная с 19.07.2022 года у работника, принятого на военную службу по призыву во время мобилизации, отсутствует средний заработок. Выплаты, осуществленные по инициативе предприятия в соответствии со своим внутренним приказом и финансовыми возможностями за время мобилизации, не могут быть включены в расчет средней зарплаты для начисления материального обеспечения в связи с временной потерей трудоспособности, поскольку лицо подпадало под действие Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" от 20.12.1991 г. № 2011.
Также просматривайте новость «Суд поддержал позицию Минэкономики по сохранению среднего заработка за мобилизованными работниками».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
