На «горячей профсоюзной линии» спросили, должен ли работодатель оплачивать простой не по вине работника в период отсутствия электроэнергии - информирует ФПУ.
Ситуации с отсутствующим светом становятся все более частыми, поэтому у многих предприятий по разным причинам возникают простои в работе.
Тогда работодателям нужно решать, как действовать, когда выключена электроэнергия, а работники находятся на рабочих местах, однако не по их вине лишены возможности работать.
В таком случае можно объявить простой. Ведь по ст. 34 КЗоТ простой - это остановка работы, вызванная:
- отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы;
- неотвратимой силой;
- другими обстоятельствами.
Простой может возникать как по вине работодателя или работника, так и независимо от них (их деятельности или бездействия). Его объявляют как по всему предприятию, так и в отдельном подразделении или для конкретных работников.
Время, на которое вводят простой, законодательство не ограничивает. Так что объявить его могут на один час или несколько, в зависимости от продолжительности отключения электроэнергии.
Однако о начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник предупреждает работодателя или бригадира, мастера или должностных лиц.
Законодательством не определен порядок документального оформления простоя. По разъяснениям Минсоцполитики в письме от 04.10.2013 г. № 179/06/186-13, оформляют простой актом, в котором фиксируют причины, повлекшие прекращение работы, и приказ о простое.
В приказе об объявлении простоя целесообразно отметить:
- причину, приведшую к простою;
- дату (и время) начала и продолжительность простоя (дата/время его завершения);
- кому объявлен простой (для всего предприятия, определенных подразделений или отдельных категорий работников);
- необходимость присутствия или отсутствия работников на рабочем месте;
- порядок оплаты времени простоя.
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки (оклада), установленного работнику разряда (ч. 1 ст. 113 КЗоТ). Тем не менее, в отраслевых нормативных документах и коллективных договорах может устанавливаться и больший размер оплаты за время простоя.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Дополнительно ознакомьтесь:
- Может ли работодатель требовать выходить на работу во время простоя - Гоструда;
- Гоструда объяснила невозможность приостанавливать простой на несколько дней;
- Гоструда указала на невозможность работать дистанционно во время простоя.
