В Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда разъяснили, могут ли работники уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом военного положения в Украине.
По общему правилу ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Однако для некоторых категорий работников законодательством Украины предусмотрена другая (большая) продолжительность ежегодного основного отпуска.
В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.
Также в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 настоящего Закона. Это происходит в случае увольнения работника, когда ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска на детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
В то же время получить денежную компенсацию ежегодного отпуска можно и без увольнения с работы. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
То есть по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24-х дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год ему может быть выплачена денежная компенсация.
В то же время, обращаем внимание на то, что на период действия военного положения приостановлена обязанность работодателя предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск в течение не более 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, а также запрет непредоставления ежегодного отпуска полного продолжительности в течение двух лет подряд.
Что нужно знать бухгалтеру о предоставлении и оплате отпусков в 2023 году? Все необходимые материалы обновляются в LIGA360. Следите за разделом "Персонал" - получайте информацию об изменениях законодательства, оплате больничных и налогообложении заработной платы. Закажите свою LIGA360 прямо сегодня.
Читайте также: "Отпуска без сохранения заработной платы: основания и особенности предоставления в 2023 году".
