Комитет Верховной Рады Украины по социальной политике и защите прав ветеранов определен главным в проработке 4 «евроинтеграционных» законопроектов, а также 5 альтернативных проектов Законов к ним. Об этом сообщила пресс-служба Аппарата ВРУ.
Речь идет о таких проектах:
- проект Закона о коллективных соглашениях и договорах за реестр. №7628 (рекомендуется указанный законопроект принять во втором чтении и в целом);
- проект Закона о внесении изменений в некоторые законы Украины по обеспечению прав лиц с инвалидностью на труд за реестр. №5344-д (рекомендуется доработанный членами Комитета принять за основу);
- проект Закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины о правопреемстве в трудовых отношениях за реестр. №8244 (дан вывод Комитета о рассмотрении, рекомендуется, среди прочего, принять за основу).
- проект Закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по регулированию некоторых вопросов трудовых отношений за реестр. № 5054-1 (представлен вывод Комитета о рассмотрении, рекомендуется принять за основу).
Относительно законопроектов №5054, №5344, №5344-1, №5344-2 и №5344-3 Комитетом предоставлен вывод за их отклонения.
Да, законопроект за реестр. №7628 предлагает утвердить в Украине европейские традиции ведения социального диалога. В случае принятия соответствующего Закона роль коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в Украине будет повышена, защита прав работников и работодателей - усилена. Налаживание сотрудничества сторон социального диалога положительно отразится на развитии производственных, трудовых и социально-экономических отношений.
Что касается законопроекта за реестр. №8244, то его принятие усилит правовую защиту работников в случае смены собственника предприятия или бизнеса. В частности, устанавливается обязанность работодателя продлевать действие трудовых договоров с работниками в случае передачи собственником бизнеса или его частей другому лицу.
В свою очередь проект Закона за реестр. №5344-д (доработанный Комитетом), в частности, предусматривает расширение категорий предприятий, которые могут пользоваться финансовой поддержкой для обеспечения трудоустройства лиц с инвалидностью, а также расширяет возможности для трудоустройства лиц с инвалидностью путем приобретения каким-либо субъектом хозяйствования статуса предприятия трудовой интеграции. при соответствии законодательно определенным критериям. Среди новаций законопроекта, на которые следует обратить внимание, - обязательное включение в механизм трудоустройства лиц с инвалидностью социальных услуг (социального сопровождения на рабочем месте, персонального ассистента, перевода на жестовой язык и т.п.), а также вовлечение в процесс содействия занятости и трудоустройству частных агентств трудоустройство.
Положение законопроекта за реестр. №5054-1 предусматривают закрепление на законодательном уровне определения признаков трудовых отношений, усиление социальных гарантий для лиц, выполняющих трудовую функцию по гражданско-правовым договорам. Усиливаются также гарантии трудоустройства для лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия.
Все изменения в оплате труда и кадровом учете в 2023 году отслеживайте в LIGA360. Следите за разделом "Персонал" - получайте информацию об изменениях законодательства, оплате больничных и налогообложении заработной платы. Закажите свою LIGA360 прямо сегодня.
