С 31 января 2023 года действует постановление КМУ от 27.01.2023 г. № 76, которое определило новый порядок бронирования военнообязанных работников. О том, кого из военнообязанных можно забронировать по новому порядку, мы описывали по ссылке.
Минэкономики объяснило, как работодателю бронировать работников во время военного положения.
Обсудили наиболее актуальные вопросы нового порядка бронирования военнообязанных в Европейской Бизнес Ассоциации, которая провела встречу с директором департамента экономики безопасности и обороны Минэкономики.
Алгоритм бронирования работников во время мобилизации выглядит так:
1. Компания определяет критерии, которым отвечает для бронирования и профильное ведомство (Орган) или областная военная администрация (ОВА), через которую будет осуществлять запрос на бронирование.
2. Компания предоставляет в Орган или ОВА пакет документов, подтверждающих соответствие предприятия трем критериям.
3. Компания получает номер и дату решения Органа или ОВА об определении предприятия критически важным.
4. Компания предоставляет в тот же Орган или ОВА перечень военнообязанных, которых они просят забронировать вместе с письмом обоснования, справкой о количестве военнообязанных.
5. Орган или ОВА согласовывает бронирование сотрудников предприятия с Генеральным штабом.
6. После принятия положительного решения Генштабом Министерство экономики издает приказ о бронировании сотрудников предприятия и информирует Орган или ОВА.
7. Компания получает приказ о бронировании и в течение 5 дней уведомляет о нем ТЦК и СП для постановки забронированных сотрудников на специальный военный учет.
Следует учитывать, что критерии определения предприятий, учреждений и организаций критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения будут в ближайшее время утверждены приказом Минэкономики. Подаваться сразу по нескольким критериям или в разные органы нельзя - все заявки будут проверяться по ЕГРПОУ для недопущения дублирования.
ГНС разъяснила своим управлением по выдаче справок об уплате налогов для подтверждения права предприятия на бронирование, которые уже приступили к их выдаче. Справки для получения статуса критического предприятия можно подавать в электронном виде.
Работники компании, которые уже мобилизованы ранее, на данном этапе не засчитываются до 100% военнообязанных работников. Однако военнообязанные женщины, мобилизация которых добровольна, должны быть учтены в общем количестве военнообязанных.
Актуализировать военный учет в ТЦК и СП могут юристы, HR или другие представители компании, это не обязательно должны быть непосредственно военнообязанные. Работников, не проходивших военную службу, но военнообязанных, также возможно забронировать.
Справка предприятия о размере средней зарплаты имеет произвольную форму, подаваться должна по всему юридическому лицу. Если предприятие имеет сложную структуру и представлено в разных регионах, то средняя зарплата рассчитывается по месту регистрации. Справка Госстата для подтверждения средней зарплаты в регионе не требуется дополнительно.
Отдельного порядка для ФЛП не предусматривается, поэтому ФЛП могут подавать заявку на бронирование по этой же процедуре.
Включение военнообязанных работников, имеющих дефицитный ВОС, в список на бронирование не запрещается, но повышает шансы получения несогласия по отдельным работникам или всему списку. Относительно таких сотрудников следует вести коммуникацию с Генштабом. Однако в списки на бронирование могут включаться руководитель предприятия и заместитель, даже если они имеют дефицитную ВОС.
Читайте на эту тему:
- Военный учет - 2023: новые требования, о которых следует знать работодателям;
- Бронирование военнообязанных в 2023 году: условия и порядок.
В решении LIGA360: HR все об особенностях дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
