Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по инициативе работодателя во время действия военного положения? Как объяснили в Черновицком местном центре по предоставлению БВПП, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по инициативе работодателя во время действия военного положения, является нарушением законодательства о труде.
В КЗоТ (ч. 3 ст. 184) увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается. Но это не касается случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Эта гарантия распространяется также на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.
В период действия военного положения (ч. 1 ст. 5 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения») допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Если работник не согласен с фактом увольнения, то для разрешения трудового спора он имеет право обратиться в суд. В КЗоТе (п. 2 ч. 1 ст. 232) предусмотрено, что трудовые споры по заявлениям работников о возобновлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривают непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах.
С заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех причитающихся работнику при увольнении сумм - в трехмесячный срок со дня получение им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении.
В Законе Украины «О судебном сборе» (ст. 5) указано, что истцы по делам о взыскании заработной платы и возобновления на работе освобождены от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
