Согласно статье 153 КЗоТ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, представляющей явную опасность для жизни работника, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда. Об этом сообщает Сахновщинское бюро правовой помощи.
При этом прямой ответственности за работу предприятия во время воздушной тревоги действующее законодательство Украины не предусматривает. Но руководитель предприятия обязан обеспечивать гражданскую защиту как своих работников, так и клиентов/посетителей, в т. ч. во время оповещения о воздушной тревоге в населенном пункте, где расположено предприятие.
Статья 21 КЦЗ предусматривает, что граждане Украины имеют право на получение информации о чрезвычайных ситуациях или опасных событиях, которые возникли или могут возникнуть.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
