Как действовать работодателю, когда нет возможности перевести на другую работу работника, состояние здоровья которого не позволяет продолжать работу, - ответили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Работодатель может уволить работника в случае обнаруженного несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту утвержден постановлением КМУ от 27.12.2022 г. № 1449.
Уволить работника на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
При предоставлении работником документа, подтверждающего невозможность продолжения им работы в связи с состоянием здоровья, работодатель обязан принять меры по переводу работника с его согласия на другую работу временно или без ограничения срока при наличии соответствующих вакансий или в случае отсутствия соответствующих вакансий составить об этом акт.
Разорвать трудовой договор с работником можно только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
