С 05.01.2023 года изменены правила ведения военного учета. Требования устанавливает Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов. Об этом напомнили в Региональном центре по оказанию бесплатной вторичной правовой помощи в Хмельницкой области.
В соответствии с этим Порядком работодатель должен обеспечить персональный военный учет каждого работника мужского пола (исключение составляют только мужчины, исключенные из военного учета). Военный учет всех призывников, военнообязанных и резервистов ведется по месту их проживания.
Для этого при принятии на работу работодатель получает от работника соответствующий военно-учетный документ. Задача работодателя - проверить наличие отметки о взятии на военный учет в территориальных центрах комплектования (далее - ТЦК), органах СБУ или подразделениях Службы внешней разведки.
Что касается женщин с медицинским или фармацевтическим образованием, еще не состоящих на военном учете в ТЦК, то до конца 2026 года их можно трудоустраивать как невоеннообязанных. Однако о таких работницах работодатель обязан сообщить ТЦК.
Ответственность за нарушение правил ведения военного учета определяет КоАП - статья 210-1 «Нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации».
Размер штрафа составляет:
- для физических лиц (ответственных лиц за ведение военного учета) - 1700 - 3400 грн;
- для должностных лиц (руководителей) - 3400 - 5100 грн.
Если правонарушение совершено повторно в течение года или в особый период (военное время) штраф будет составлять:
- для граждан физических лиц (ответственных лиц за ведение военного учета) - 3400 - 5100 грн;
- для должностных лиц (руководителей) - 5100 - 8500 грн.
За пренебрежение требованиями к ведению военного учета штраф может быть наложен на руководителя предприятия. За нарушение порядка ведения военного учета - как на руководителя предприятия, так и на лицо, ответственное за ведение военного учета в соответствии с приказом.
Дела о нарушении законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации и, соответственно, дела о нарушении работодателями правил военного учета как составляющей такого нарушения рассматривают ТЦК. От их имени рассматривают дела об административных правонарушениях и налагают административные взыскания руководители ТЦК (статья 235 КоАП).
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
