Война обострила вопросы, с которыми могут сталкиваться работодатели. Среди них и то, что работник является коллаборационистом. Каковы законные способы реагирования на имеющуюся информацию? Ответ предоставила адвокат Анастасия Сербина, передает «Закон и Бизнес». Она предлагает рассмотреть разные ситуации в зависимости от стадии рассмотрения уголовного производства в отношении конкретного лица.
Есть информация о том, что работник сотрудничает с государством-агрессором, однако уголовного производства нет
Разорвать трудовые отношения с таким работником можно исключительно по основаниям, предусмотренным КЗоТ с учетом норм Закона № 2136. Поэтому можно назвать следующие возможности для прекращения трудовых отношений:
- соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);
- истечение срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 с. 36, ст. 23 КЗоТ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 4 ч. 1 ст. 36, ст. ст. 38, 39 КЗоТ) (в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и существованием угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры) - ст. 4 Закона № 2136);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 36, ст. ст. 40, 41 КЗоТ) (в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска - ст.5 Закона № 2136);
- расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или иного уполномоченного по представительству трудовым коллективом органа (п. 4 ч. 1 ст. 36, ст. 45 КЗоТ);
- перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) (в период действия военного) состояния уведомления работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 статьи 32 и ст. 103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий - ч. 2 статьи 3 Закона № 2136);
- отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Уголовное производство начато, но приговора еще нет
На этой стадии уголовного производства, в случае получения определения следственного судьи/суда об отстранении от должности или об избрании меры пресечения в виде содержания под стражей, работодатель, руководствуясь ст. 46 КЗоТ, имеет отстранения такого работника от работы. На время отстранения зарплата не сохраняется.
Приговор суда, которым лицо признано виновным по ст. 111-1 УКУ
Самого по себе обвинительного приговора суда для увольнения коллаборациониста с должности недостаточно. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ основанием для прекращения трудового договора является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. При избрании другой меры наказания основание для увольнения следует искать среди общих.
Также следует помнить, что далеко не вся деятельность согласно нормам международного гуманитарного права может считаться коллаборационной, например принудительная работа на оккупанта легитимизирована ст. 51 Конвенцией о защите гражданского населения во время войны (далее - Конвенция); судебные органы на оккупированных территориях могут функционировать, однако должны осуществлять правосудие по законодательству Украины и ее имени (ст. 54 Конвенции); медицинскому персоналу всех категорий разрешено выполнять свои обязанности (ст. 56 Конвенции); уплата налогов в пользу оккупационных властей также разрешается (ст. 43 IV Конвенции о законах и обычаях войны на суше).
