Новые правила предоставления отпусков работникам и демобилизованным - принят за основу законопроект

Верховная Рада 3 мая приняла за основу законопроект № 8313 от 27.12.2022 г. «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов».

Он предусматривает внесение изменений в КЗоТ, Закон об отпусках и ряд других законов.

Запланированы, в частности, следующие изменения по предоставлению отпусков и выплате компенсации отпускных:

1) увеличивается срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам с 15 до 30 календарных дней в году;

2) будут обеспечиваться демобилизованные военнослужащие отдыхом продолжительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия в течение мобилизационного периода за счет Государственного бюджета Украины;

3) в случае призыва работника на военную службу во время мобилизации будут выплачивать ему денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска в срок до его увольнения на время военной службы от занимаемой должности (исполнение обязанностей):

4) изменяются правила разделения ежегодного отпуска на части. Ежегодный отпуск можно будет разделить на части любой продолжительности, но при этом основная непрерывная его часть по-прежнему составляет не менее 14 календарных дней. Такое деление возможно не только по просьбе работника, но и при необходимости у работодателя. В то же время разделение ежегодного отпуска должно быть отражено в графике отпусков, который согласен с профсоюзами.

5) устанавливаются дополнительные условия по предоставлению отпуска при рождении ребенка. Такой отпуск будет предоставляться в срок не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. А отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск предоставляется после получения соответствующего решения суда.

Также прописан ряд изменений по предоставлению работникам отпуска для подготовки и участия в спортивных соревнованиях.

В случае принятия настоящий Закон вступает в силу дня, следующего за днем его опубликования.

Читайте также: "Отпуска без сохранения заработной платы: основания и особенности предоставления в 2023 году".