В Северо-Восточном межрегиональном управлении Гоструда прояснили ситуацию, когда на предприятии для всех работников объявлен простой в связи с невозможностью выполнения работы в настоящее время, но работодатель требует выполнять должностные обязанности дистанционно от работников отдела кадров и бухгалтерии. Правомерны ли их оплату труда проводить в размере 2/3 должностного оклада?
При простое работник не исполняет трудовые обязанности, определенные трудовым договором.
В то же время место нахождения работника во время круглосуточного простоя законодательством не определено, поэтому его определяет непосредственно работодатель в распорядительном документе (приказе или распоряжении).
Если работодатель определил, что во время простоя работники должны находиться на рабочем месте, то работники находятся на рабочем месте в соответствии с установленным режимом работы, но при этом не выполняют свои должностные обязанности.
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Когда же работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, в том числе и за пределами административного здания работодателя, - это работа (дистанционная или надомная) и оплачивается в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Дистанционная работа предусматривает оплату труда в полном объеме не реже двух раз в месяц.
Используйте в работе аналитические материалы:
- Привлечение работников к работе во время простоя: что следует учесть;
- Задержана зарплата из-за военных действий - работодатель должен доказать форс-мажор;
- Работа в выходные дни: военное положение, оплата, ответственность.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
