Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в качестве компенсации за исполнение должностных обязанностей в течение отработанного периода времени. Поэтому после демобилизации с военной службы и возвращения к исполнению своих полномочий работник имеет право на ежегодный основной отпуск.
В то же время в ст. 119 КЗоТ, предусматривающей гарантии для работников, призванных на военную службу, не содержатся нормы по сохранению в период военной службы ежегодного основного отпуска, определенного законодательством о труде.
На эти моменты обратили внимание в Минэкономики в письме от 03.04.2023 г. № 4706-05/14490-07.
Кроме того, Законом № 2352-IX (вступил в силу 19.07.2022 года) внесены изменения, в п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывают время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва.
Поэтому работники, указанные в ч. 3 ст. 119 КЗоТ, в период прохождения военной службы, по мнению Минэкономики, не приобретают права, в частности, на ежегодный основной отпуск у работодателя, у которого они освобождены от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Дополнительно используйте публикации:
- Работник вернулся с военной службы: как предоставить отпуск или выплатить компенсацию;
- Компенсация за отпуск мобилизованному работнику.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
