Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия - напоминают в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Предписания ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона Украины "Об оплате труда" предусматривают, что систему оплаты труда формируют на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Поэтому нарушением законодательства о труде расценивают установление основной и дополнительной зарплаты, других поощрительных и компенсационных выплат таким образом, чтобы их общая сумма всем без исключения работникам (независимо от занимаемых должностей, сложности и условий выполняемой работы, их профессионально-деловых качеств) начислялась в размере минимальной зарплаты.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов), сдельных расценок, должностных окладов, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений) работодатель обязан согласовать профсоюзом, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
К тому же Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX не содержит положений и норм, предоставляющих работодателю право не учитывать сложность и условий выполняемой работы, профессионально-деловые качества работников при установлении зарплаты. Также он не вносит изменения и не приостанавливает действие ст. 6, 15 Закона Украины "Об оплате труда", ст. ст. 96, 97 КЗоТ.
Дополнительно ознакомьтесь с публикациями:
- Оклад директора и рабочего в минимальном размере - будет штраф от Гоструда;
Читайте все бухгалтерские издания LIGA ZAKON на платформе LIGA360. Меньше времени на поиск - больше информации и аналитики. Выбирай выгодный тариф по ссылке.
