Начиная с 1 июня 2023 года действуют изменения в Порядке предоставления микрогрантов на создание или развитие собственного бизнеса. Они внесены постановлением КМУ от 19.05.2023 г. № 540.
Государственный центр занятости привел наиболее важные новации:
1. Расширен список направлений использования средств микрогранта. Теперь получатели могут приобрести за средства гранта транспортные средства (которые могут использоваться в коммерческих и производственных целях), необходимые для осуществления хозяйственной деятельности.
2. В критерии проверки деловой репутации получателя гранта включены дополнительные показатели: наличие налогового долга, в частности - по данным электронного кабинета налогоплательщика; производство видов деятельности, предусмотренных настоящим Порядком, в частности - путем проверки наличия соответствующих разрешительных документов и лицензий.
3. Увеличен с 15 до 20 рабочих дней период, в течение которого победитель грантовой программы должен зарегистрировать ФЛП, если он не является предпринимателем, или создать юридическое лицо, а также заключить договор с Государственным центром занятости о предоставлении микрогранта и открыть счет в банке для зачисления средств .
4. Решение об отмене предоставления средств микрогранта в результате невыполнения победителем в течение 20 рабочих дней после получения положительного результата требований, определенных Порядком, может быть пересмотрено Государственным центром занятости в случае предоставления получателем заявления, поданного в произвольной форме, с наведением документально подтвержденных причин несоблюдения установленных сроков.
5. В случае неподачи заявителем доработанного бизнес-плана в течение 15 календарных дней со дня получения уведомления, Государственный центр занятости принимает решение об отказе в предоставлении микрогранта.
6. Определена первоочередность трудоустройства официально зарегистрированных безработных на созданные согласно условиям предоставления микрогранту рабочие места. После подписания договора о предоставлении микрогранта Государственный центр занятости информирует предпринимателя о наличии соответствующих кандидатов на вакансию среди зарегистрированных безработных, а при их отсутствии комплектования рабочих мест осуществляется предпринимателем самостоятельно. В случае высвобождения такого рабочего места предприниматель в течение 5 дней должен уведомить об этом центр занятости. Первоочередное замещение уволенного работника осуществляется лицом из зарегистрированных безработных. В случае отсутствия подходящих кандидатур работодатель может осуществлять поиск персонала самостоятельно.
7. Получатель обязан уплатить ЕСВ с зарплаты трудоустроенных на вновь созданные рабочие места лиц в размере, не менее чем рассчитанном за 24 месяца (с учетом минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января года, в котором получен микрогрант).
8. Предприятие обязано предупредить центр занятости по месту заключения договора о предоставлении микрогранта о намерении осуществить реорганизацию, ликвидацию и т.д. В случае разделения или ликвидации предприятия, образованного получателем, возврат средств осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
9. Уточнены условия возврата микрогранта:
- в случае полного или частичного неиспользования средств микрогранта в течение шести месяцев с даты их зачисления на счет получателя в уполномоченном банке - остаток средств возвращается уполномоченным банком на счет Фонда соцстрахования на случай безработицы;
- в случае невыполнения получателем обязательного условия договора о предоставлении микрогранта о создании в течение 6 месяцев одного-двух рабочих мест (в зависимости от суммы микрогранта) и укомплектовании этих рабочих мест - грант возвращается в полном объеме;
- если получателем в течение трех лет уплачены налоги и сборы в размере, меньше суммы полученного микрогранта, то разница возвращается предпринимателем при расторжении договора или не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором истекает трехлетний срок от получения средств гранта.
Дополнительно просматривайте - "Какие компенсационные программы для работодателей предоставляют службы занятости в 2023 году".
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
