Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать военный билет? Ответ на этот актуальный в настоящее время вопрос предоставило Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда. Там подчеркнули, что порядок принятия на работу, а также документы, которые должен подать кандидат на должность, определяет ст. 24 КЗоТ, которая обязывает кандидатов на трудоустройство подать, в частности, военно-учетный документ.
Дополнительные требования устанавливает Порядок организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных. Работодатель обязан проверить у трудоустраиваемого лица наличие: военно-учетного документа; отметки в военно-учетном документе о взятии на военный учет (абзац второй пункта 34 Порядка).
В целях ведения персонального военного учета государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации осуществляют: проверку у граждан Украины при принятии на работу (обучение) наличия военно-учетного документа, определенного в пункте 20 Порядка, или отражение в электронной форме информации , содержащуюся в таких документах, которые могут предъявляться (предоставляться) с использованием мобильного приложения Портала Дія.
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы в решении LIGA360:HR. Закажите тестовый доступ по ссылке.
