Новая система оплаты труда госслужащих — согласован законопроект

Комитет ВРУ по вопросам организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и градостроительства рекомендует парламенту принять за основу законопроект о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей (№8222).

Целью проекта является:

- изменение системы и подходов к регулированию оплаты труда в сфере госслужбы;

- введение прозрачной системы оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей;

- усиление роли должностного оклада государственного служащего и прекращение чрезмерных необоснованных выплат;

- внедрение действенного механизма оптимизации предельной численности работников государственных органов;

- внедрение системы грейдов.

Проект предусматривает введение системы оплаты труда на государственной службе на основе классификации должностей. Согласно этой норме заработная плата государственного служащего будет учитывать:

- квалификацию и опыт;

- важность и сложность работы;

- степень ответственности;

- результативность, эффективность и качество исполнения должностных обязанностей;

- определение размеров должностных окладов с учетом Каталога типовых должностей государственной службы и критериев отнесения к таким должностям, сопоставление уровня оплаты труда типовых должностей государственной службы с частным сектором Украины.

Предусмотрено разграничение заработной платы государственного служащего на:

- постоянную составляющую (должностной оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка за ранг государственного служащего, денежная помощь, выплачиваемая с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска);

- вариативную составляющаю (премия по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности и месячная, квартальная премия, компенсация за дополнительную нагрузку по вакантной должности).

Будет установлен минимальный размер должностного оклада государственного служащего на уровне не менее двух размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Также предусмотрено ограничение максимального размера должностного оклада в должностях руководителей государственных органов пятнадцатью минимальными размерами должностного оклада в должностях государственной службы.

Определение надбавки за выслугу лет - на уровне 2 процентов должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30 процентов должностного оклада.

Также ожидается установка денежной помощи к отпуску в размере суммы должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего.

В ходе рассмотрения члены Комитета поддержали предложение о нераспространении предложенных законопроектом механизмов правового регулирования на государственные органы, условия оплаты труда в которых определяются специальными законами.