Должен ли работодатель проинформировать службу занятости и в какой форме, если есть вакансия для лица с инвалидностью - отвечают специалисты Тернопольского областного центра занятости.
Должен, ведь согласно п. 2 и п. 6 Порядка предоставления государственной службе занятости информации, необходимой для организации трудоустройства лиц с инвалидностью», утвержденного постановлением КМУ от 02.06.2023 г. № 553 (действует с 09.06.2023 года), работодатель з дня возникновения у него потребности в подборе работников с инвалидностью и/или с даты открытия вакансий, на которые возможно трудоустройство лиц с инвалидностью, информирует центр занятости по его местонахождению, предоставляя отчет формы 3-НН.
Дополнительно используйте в работе публикации:
- Трудоустройство лиц с инвалидностью: норматив в 2023 году действует;
- ЕСВ на зарплату лица с инвалидностью: начисление и отчетность.
Отпуска, налоги, отчетность и изменения военного положения - за любой актуальной темой для бухгалтера легко следить c LIGA360. Читайте новости и аналитику на единой платформе. Попробуйте решение LIGA360:Аналитика для бухгалтера прямо сейчас.
