Может ли работник - совместитель быть забронированным? Управление инспекционной деятельности в Черновицкой области Юго-Западного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда отвечает, что при наличии заключенного трудового договора между предприятием и работником-совместителем, его бронирование на период мобилизации и на военное время осуществляется по общим правилам, ограничений не установлено.
Министерство экономики Украины письмом от 20.03.2023 года №2704-22/11985-07 предоставило разъяснения о бронировании работника, работающего по совместительству, и по другим вопросам бронирования военнообязанных согласно требованиям Порядка №76.
Данный документ не содержит ограничений по бронированию работников, работающих по совместительству. Следовательно, при наличии заключенного установленным порядком трудового договора (контракта) между предприятием и работником, его бронирование на период мобилизации и на военное время осуществляется в порядке, определенном Постановлением №76.
Что касается возможности бронирования работников в возрасте до 27 лет (призывников) и граждан Украины, проходящих военную службу, то в соответствии с Законом о мобилизации бронированию подлежат военнообязанные (ст. 25 настоящего Закона), тогда как призывники, а также граждане Украины, проходящие военную службу (военнослужащие), бронированию не подлежат. Кроме того, бронированию не подлежат граждане Украины, исключенные из военного учета.
В решении LIGA360: HR все об особенностях дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также на эту тему:
