В период военного положения нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.). Это работодателям разрешает ч. 1 ст. 6 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03. 2022 г. № 2136-IX.
А для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период военного положения не может превышать 40 часов в неделю.
Однако следует учитывать, что норма о продолжительности рабочего времени до 60 часов вместо 40 часов в неделю может применяться только для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры.
Если же предприятие не отнесено к объектам критической инфраструктуры, то работодателю не имеет права установить нормальную продолжительность рабочего времени 60 часов в неделю.
При этом увеличение на период военного положения нормальной продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю является правом, а не обязанностью работодателя. Они должны быть обоснованными, прежде всего, потребностью эффективной деятельности соответствующего предприятия, учреждения, организации в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения.
Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период военного положения не может превышать 40 часов в неделю. То есть им не может устанавливаться нормальная продолжительность рабочего времени 60 часов в неделю.
Источник: сообщение Восточного межрегионального управления Гоструда.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
