В Национальном агентстве по предотвращению коррупции (НАПК) сообщили, что к ним часто обращаются за разъяснениями относительно того, есть ли признаки конфликта интересов у руководителей коммунальных и государственных предприятий, учреждений, организаций при начислении себе стимулирующей выплаты, если размер такой выплаты согласованный с профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, трудовым коллективом.
Согласование стимулирующих выплат руководителям с такими субъектами (организациями, комиссиями) не свидетельствует о том, что конфликта интересов нет, даже если согласование закреплено в нормативно-правовых актах (НПА) и/или организационно-распорядительных документах и коллективном договоре.
Это связано с тем, что подобное согласование не устраняет дискрецию руководителя в части установления себе иного, чем согласованного, размера стимулирующих выплат (премий, надбавок и т.п.).
В то же время конфликта интересов не будет, если руководитель принимает решение о выплате стимулирующих выплат по согласованию с субъектом назначения/руководителем высшего уровня. Обычно такая процедура предусмотрена отдельными НПА, определяющими порядок установления стимулирующих выплат. В противном случае конфликт интересов должен быть урегулирован в предусмотренном законом порядке.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
