Вопрос относительно использования печати или штампа при осуществлении независимой профессиональной деятельности самозанятое лицо решает лично в зависимости от специфики своей деятельности, но есть случаи, когда действующее законодательство требует обязательного использования печатей. В частности, когда физическое лицо, осуществляющее независимую профессиональную деятельность, использует наемный труд. Это подчеркнули специалисты ГУ ГНС в Житомирской области.
Согласно положениям Закона об оплате труда и ст. 49 КЗоТ, по требованию работника работодатель обязан выдать ему справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием, в частности, размера заработной платы. Ответственность о достоверности данных, отраженных в справке, несет работодатель, выплачивающий доходы наемным работникам.
Если соответствующими положениями о предоставлении субсидий установлено, что при предъявлении физлицами справок о своих доходах отделам (управлениям) субсидий для назначения им субсидий эти справки должны быть обязательно скреплены печатью работодателя, то при выдаче таких справок работодатель (в данном случае самозанятое лицо, осуществляющее независимую профессиональную деятельность) должен соблюдать требования относительно правильности их оформления.
Советуем ознакомиться с материалом: Нужно ли получать электронную печать в случае использования в деятельности обычной?
Хочешь получить миллионы полезных документов, которые анализируются моментально? Попробуй LIGA360. Самая полная база украинского законодательства и аналитики, алгоритмы действий в рабочих ситуациях. А смарт-фильтры и связи документов помогут получить именно ту подборку материалов, которая вам нужна. Попробуйте LIGA360 сегодня, заказав тестовый доступ.
