Согласно части третьей статьи 119 КЗоТ, за лицами, которые проходят военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе, независимо от подчинения и формы собственности и у физлиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Об этом сообщило Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда
Таким работникам осуществляется выплата денежного довольствия за средства Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
В то же время работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами (часть вторая статьи 119 КЗоТ).
В Гоструде отметили, что статья 119 КЗоТ не содержит норм по сохранению в период военной службы ежегодного основного отпуска, определенного законодательством о труде. То есть после демобилизации и возвращения к исполнению своих полномочий работник имеет право на ежегодный основной отпуск.
Кроме того, Законом №2136 (вступил в силу 19.07.2022) внесены изменения, согласно которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы ( должность) и зарплата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу). Исключения из этого правила являются случаи, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончание или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
