Мы уже сообщали об изменениях, которыми постановление КМУ от 08.09.2023 г. №957 откорректировало положение Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.
Минэкономики предоставило первое разъяснение относительно применения на практике указанных изменений.
С какого периода следует применять изменения
По этому поводу Минэкономики отметили, что нормы постановления №957 следует применять со дня официального опубликования данного постановления, а именно с 12.09.2023 года.
Как определять расчетный период при исчислении средней зарплаты для предоставления материальной помощи
По обновленным правилам средний заработок для предоставления материальной (денежной) помощи производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления материальной (денежной) помощи.
Когда средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для предоставления материальной (денежной) помощи, при исчислении среднего заработка для ее предоставления расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления указанной помощи.
В то же время, указанными нормами Порядка № 100 не предусмотрено, что расчетные месяцы должны быть полностью отработаны.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Какие выплаты учитывать при исчислении средней зарплаты для предоставления материальной помощи
Изменения, внесенные постановлением№957 в п. 4 Порядка № 100, предусмотрено, что при исчислении средней зарплаты для выплаты материальной (денежной) помощи за последние 12 месяцев учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в п. 4 Порядка № 100. При этом также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника и пособие по временной нетрудоспособности.
То есть средняя заработная плата в расчетном периоде работникам исчисляется на общих условиях, а именно по выплатам, начисленным за месяцы расчетного периода.
В то же время абз. 3 п. 3 Порядка № 100 установлено, что премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период при исчислении средней зарплаты учитываются в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены.
Таким образом, абз. 3 п. 3 Порядка № 100 размеры премий, учитываемые в расчетном периоде при исчислении средней зарплаты, также должны быть включены в расчет средней зарплаты в месяцах расчетного периода.
Каков механизм исчисления средней зарплаты для выплаты материальной помощи
Постановление №957 откорректировало положение п. 7 Порядка № 100, где речь идет о порядке исчисления средней зарплаты в случае определения ее законодательством как величины для предоставления материальной (денежной) помощи.
Изменения предусматривают, что среднемесячная зарплата для выплаты материальной (денежной) помощи исчисляется путем умножения среднедневной зарплаты на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
При этом среднедневная зарплата исчисляется путем деления зарплаты за фактически отработанные в течение 12 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.
Среднемесячное же число рабочих дней рассчитывают путем деления на 12 суммарного числа рабочих дней за последние 12 календарных месяцев согласно графику работы предприятия (учреждения, организации) установленным с соблюдением требований законодательства.
Следовательно, согласно Порядку № 100 начисления выплат для предоставления материальной (денежной) помощи, исчисляемых из средней зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу предоставления указанной помощи, осуществляют путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку . Среднедневная зарплата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение расчетного периода рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.
В то же время, указанными положениями Порядка № 100 не предусмотрено, что расчетные месяцы должны быть полностью отработаны.
Кроме того, изменениями в п. 7 Порядка № 100 устанавливается порядок исчисления средней зарплаты за 12 месяцев исходя из должностного оклада или минзарплаты, согласно которому среднедневная зарплата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абз. 23 п. 4 Порядка № 100, на число рабочих дней за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику работы предприятия (учреждения, организации).
Также в указанном разъяснении приведен числовой пример расчета средней заработной платы по обновленным правилам для выплаты материальной помощи.
Как рассчитать среднюю зарплату для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31.12.2023 года
Постановление №957 устанавливает новый порядок исчисления средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года.
Да, абз. 2 п. 2 Порядка № 100 предусмотрено, что исчислять среднюю зарплату для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года, производится исходя из выплат, начисленных в 2023 году.
Следовательно, среднюю зарплату для выплаты компенсации за указанные выше неиспользованные отпуска следует исчислять исходя из выплат за фактическое время работы в 2023 году, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 1 января 2023 года.
При этом нормы Порядка № 100 не содержат требований к особому расчету для таких работников, а также учета при исчислении средней заработной платы полностью отработанных рабочих дней в течение указанного периода.
То есть средняя заработная плата за фактически отработанный в 2023 году период исчисляется на общих условиях, а именно по выплатам, начисленным в месяцах расчетного периода, с учетом положений абз. 3 п. 3 Порядка № 100.
При этом если расчет средней зарплаты исчисляется исходя из должностного оклада или минзарпаты, то ее определяют путем умножения должностного оклада или минимальной зарплаты на количество месяцев расчетного периода и делится на количество календарных дней расчетного периода.
Указанный расчет также дополнили числовыми примерами, с которыми можно ознакомиться по ссылке.
LIGA360 имеет ответы на любой вопрос бухгалтера. Более 1200 алгоритмов действий, личные консультации экспертов, новости и аналитика по "горячим" темам. Закажите тестовый доступ по ссылке.
Читайте также:
- Ежегодный отпуск: расчет оплаты и отражение в зарплатной отчетности
- Работник - доброволец ДФТГ: как начислять средний заработок
- Увольнение после длительного отпуска без сохранения зарплаты: как вычислить компенсацию
- Отпуск без сохранения зарплаты в расчетном периоде: как начислить больничные и декретные
- Компенсация за отпуск: как начислить при отсутствии доходов в расчетном периоде
