Глава Национального агентства Украины по вопросам государственной службы (НАГС) Наталья Алюшина отметила, что реформа оплаты труда на государственной службе будет реализована путем проведения классификации должностей государственной службы по функциональному принципу и моделирования системы грейдов по результатам сравнения функционала и оплаты труда типовых должностей государственной службы и частного сектора Украины. Речь идет о готовящемся ко второму чтению правительственном законопроекте № 8222 (на данный момент регулярно проводятся заседания Рабочей группы по доработке и подготовке ко второму чтению соответствующего проекта Закона). Таким образом, будут внедрены новые условия оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей (устойчивая часть - не менее 70%, вариативная часть - не более 30%).
По словам Натальи Алюшиной, по результатам реализации реформы будет введена прозрачная и справедливая система оплаты труда на государственной службе, обеспечена стабильность и прогнозируемость заработной платы, уменьшится дискреция руководителя на определение размера зарплаты госслужащих, а также повысится ее конкурентоспособность на рынке труда.
Кроме того, глава НАГС рассказала, как будут соотноситься законопроект № 8222 о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей и законопроект №10000 "О Государственном бюджете Украины на 2024 год".
Законопроект №8222 направлен на развитие абсолютно новой для Украины модели оплаты платы государственных служащих на основе классификации должностей государственной службы и внедрения системы грейдов. Законопроект №10000, среди прочего, регулирует вопрос оплаты труда государственных служащих только в 2024 году, опираясь на предварительно апробированные НАГС подходы по классификации должностей. В то же время законопроект №10000 предусматривает вариативность в реализации модели оплаты труда государственных служащих в 2024 году, закладывая несколько возможных вариантов: на основе проведенной классификации или на основе условий, установленных на 2023 год с определением предельного размера стимулирующих выплат (до 50%). Таким образом, законопроект № 10000 закладывает основы для дальнейшей комплексной реформы системы оплаты государственных служащих. А единые подходы в этой сфере обеспечит законопроект №8222, являющийся основой реформы", - отметила глава НАГС.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
- Военный учет женщин с 1 октября 2023: о чем следует знать работодателю
- Расчеты при увольнении работника: учет и налогообложение
- Средняя заработная плата: изменения в начислении компенсации и материальной помощи работникам
- Правила авансирования для бюджетников во время войны: актуальный справочник
