Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда напоминает, что назначение и увольнение руководителя предприятия происходит на основании принятого решения общего собрания участников юридического лица.
Причем руководитель, как и любой другой работник, может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, руководствуясь ст. 38-39 КЗоТ.
Однако увольнение директора все же имеет свои особенности. Первоочередно, согласно нормам КЗоТ, руководитель юрлица должен за две недели до увольнения в письменном виде уведомить о желании уволиться всех участников общества, подать или отправить заявления об увольнении по собственному желанию и созвать общее собрание участников. Созыв такого собрания происходит в соответствии с действующим законодательством и Уставом общества. Именно на общем собрании и может быть решен вопрос об увольнении руководителя.
Поэтому, если директор совершил соответствующие действия и придерживался указанного порядка, участники общества обязаны рассмотреть его заявление и принять решение об увольнении.
Не предполагай, а знай точные ответы! LIGA360:Предприниматель предоставит всю информацию из законодательного и новостного поля, справочную информацию и регистрационные данные компаний. Узнай больше преимуществ по ссылке.
