Может ли работник уволиться, чтобы не быть вовлеченным в общественно полезные работы

В Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по вопросам труда разъяснили ситуацию о возможности увольнения по собственному желанию в случае привлечения к общественно полезным работам. Этот вопрос регулирует Порядок привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения, утвержденный постановлением КМУ № 753 от 13.07.2011 г. В соответствии с Порядком № 753 общественно-полезные работы - это виды временной трудовой деятельности трудоспособных лиц военного положения, производимых для выполнения работ:

- имеющие оборонительный характер;

- по ликвидации чрезвычайных ситуаций техногенного, природного и военного характера, возникших в период военного положения, и их последствий;

- по удовлетворению потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований и сил гражданской защиты;

- об обеспечении функционирования национальной экономики и системы обеспечения жизнедеятельности населения;

- не связанные с предпринимательством или иной деятельностью, направленной на получение прибыли;

- к которым относятся работы и услуги, не требующие, как правило, специальной профессиональной подготовки.

К общественно-полезным работам привлекаются трудоспособные лица, не подлежащие призыву на военную службу, но по возрасту и состоянию здоровья не имеют ограничений по работе в условиях военного положения. Среди них:

- зарегистрированные безработные и другие незанятые лица, в том числе внутренне перемещенные;

- работники функционирующих в условиях военного положения предприятий (по согласованию с их руководителями), не привлеченные к выполнению мобилизационных задач и не зачисленные в состав объектовых формирований гражданской защиты - в порядке перевода;

- лица, занятые в личном крестьянском хозяйстве;

- студенты высших, учащиеся и слушатели профессионально-технических учебных заведений;

- лица, обеспечивающие себя работой без помощи других.

При этом трудоспособных лиц, работающих в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения и забронированных за предприятиями в период военного положения с целью выполнения работ, имеющих оборонительный характер, а также лиц, привлеченных к осуществлению мероприятий национального сопротивления, к общественно-полезным работам. не могут подключаться.

Гоструд напоминает, что трудовая повинность, согласно Порядку № 753, не требует обязательного согласия лица, соответственно работник не может уволиться по собственному желанию. Указанное касается и случаев, когда предприятие, учреждение, организация расположены в районах ведения боевых действий.

При этом согласно ст. 4 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-IX от 15.03.2022 г. в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие и существует угроза жизни и здоровью работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении. Однако вышеуказанное не касается работников, которые привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры и принудительно привлечены к общественно полезным работам в условиях военного положения.