Главное управление ГНС в Винницкой области информирует, что согласно ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ).
Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы выплачивают на следующий день после предъявления им требования о расчете. Причем днем увольнения считается последний день работы.
Право на страховые выплаты по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица на основании листка нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 23 разд. IV Закона № 1105-XIV).
Напомним, что согласно абз. 7 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» № 2464-VI от 08.07.2010 г. плательщиками ЕСВ являются предприятия, учреждения, организации, физлица, использующие наемный труд и выплачивающие органы пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством для лиц, получающих такое пособие.
При этом базой начисления единого взноса для плательщиков являются суммы оплаты первых пяти дней болезни, осуществляемой за счет средств работодателя (абз. 2 п. 1 ч. 1ст. 7 Закона № 2464-VI).
Однако после увольнения работника предприятие не является его работодателем и не несет обязанности страхователя, а соответственно и плательщика страховых взносов.
Следовательно, суммы пособия по временной нетрудоспособности, начисленные и выплаченные лицам после их увольнения, не являются базой начисления единого взноса.
Как новому ФЛП быть уверенным в своих решениях? С LIGA360:Предприниматель. Здесь найдешь справочную информацию, разъяснения госорганов, актуальные документы и законодательство. Больше преимуществ по ссылке.
