Может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием? Обязательно ли такого работника увольнять? Ответы предоставило Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда.
По мнению ведомства, законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите.
Ввиду сверхсложной ситуации на территории Украины работники, которые не выходят на работу в результате обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или не имеющие возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ за прогул без уважительной причины, подчеркнули в Гоструде. Если работа может выполняться дистанционно, работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.
Также в ведомстве указали: если с работником отсутствует связь до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия, за ним сохраняются рабочее место и должность.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
- Работник уехал за границу: организация работы и оплата труда
- Есть ли запрет на дистанционную работу из-за границы для педагогов: что говорят в МОН и Профсоюзе
- Аванс на командировку: разрешено ли перечислять на зарплатную карту работника
- Работник - лицо с инвалидностью: кадрово-зарплатные акценты для работодателя
