Опираясь на ст. 184 КЗоТ, работодатель по собственной инициативе не может уволить с работы:
- беременную женщину;
- женщину, которая имеет детей до трех лет (также, когда предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, согласно медицинскому заключению, но не более чем до достижения ребенком 6 лет);
- одинокую мать при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
Исключениями из общего правила есть только случай полной ликвидации предприятия или окончание срока трудового договора. В таких условиях допустимо увольнение перечисленных категорий работниц, но с обязательным их трудоустройством.
В то же время в Гоструде напомнили, что определение понятия одинокой матери на законодательном уровне отсутствует, но согласно п. 9 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» № 9 от 06.11.1992 г., одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которого отсутствует запись об отце ребенка или такая запись сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и удерживает ребенка сама.
Вместе с этим специалисты отметили, что ребенком с инвалидностью считается лицо до достижения им 18 лет.
Также уместно будет прочитать новость «Увольнять ли работника, получившего статус беженца за границей - Гоструда».
Отпуска, налоги, отчетность и изменения военного положения - за любой актуальной темой для бухгалтера легко следить c LIGA360. Читайте новости и аналитику на единой платформе. Попробуйте решение LIGA360:Аналитика для бухгалтера прямо сейчас.
