Руководители предприятий в Украине вправе вручать повестки работникам. Кроме того, на работодателей также возлагается контроль за своевременным прибытием военнообязанного места, определенного повесткой, но порядок такого контроля нигде не определен. Кроме права вручать повестки, работодатели также:
- проверяют военно-учетные документы при принятии на работу, а также под подпись информируют о правилах ведения военного учета;
- принимают военнообязанных на персональный военный учет в течение пяти дней после трудоустройства;
- в течение 7 дней сообщают территориальный центр комплектования о принятии на работу или увольнении военнообязанного, а также представляют по требованию сведения о нем, направляют обновленные учетные данные;
- периодически сверяют учетные данные, в частности, под подпись собирают военно-учетные документы и передают их в военкомат;
- ежегодно до 1 декабря представляют списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам, в военкомат;
- сообщают работникам о вызовах в военкомат, а также обеспечивают своевременное прибытие в ТЦК и СП;
- информируют военкомат о нарушителях военного учета.
За нарушение обязательств работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 210-1 КоАП. В случае нарушения во время особого периода, в частности военного положения, предусмотрен штраф от 300 до 500 тысяч рублей (5100-8500 гривен). Решение о наложении штрафа за нарушение принимает руководитель ТЦК и СП.
"Если работодатель получает распоряжение от территориального центра комплектования и социальной поддержки по уведомлению военнообязанного о вызове, он обязан выдать приказ о таком уведомлении и под подпись довести его до сведения определенных лиц. А также вручить повестку о явке по вызову в ТЦК и СП", - сказала в комментарии РБК-Украина юрист компании "Приходько и партнеры" Татьяна Козян.
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы в решении LIGA360: HR. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
- Военный учет - 2023: новые требования, о которых следует знать работодателям
- Правила ведения военного учета на предприятии: где размещать и кого и когда знакомить
- Военный учет женщин с 1 октября 2023: о чем следует знать работодателю
