Есть ли законные основания для увольнения работника с работы в период службы по призыву во время мобилизации? Частью третьей статьи 119 КЗоТ предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность.
Вместе с тем, трудовые отношения с работником, призванным на военную службу, могут быть прекращены по желанию работника или по соглашению сторон (на основании заявления работника). Такое объяснение предоставило Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
- Отпуск участнику боевых действий: условия и порядок предоставления
- Выплата мобилизованному работнику резидентом Дія Сіті
- Помощь мобилизованному работнику: как отражать в зарплатной отчетности
