Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації? Частиною третьою статті 119 КЗпП передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.
Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника). Таке пояснення надало Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й війського обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
Читайте також:
- Відпустка учаснику бойових дій: умови й порядок надання
- Виплата мобілізованому працівнику резидентом Дія Сіті
- Допомога мобілізованому працівнику: як відображати у зарплатній звітності
