Повернення поранених працівників і ветеранів до роботи потребує зрозумілих процедур адаптації робочих місць. Новий законопроєкт пропонує визначити строки розгляду заяв, підстави для відмови та механізм фінансової підтримки роботодавців. Що це означатиме для кадрового обліку, організації праці та бухгалтерії? Щоб дізнатися, які вимоги пропонують установити та як вони можуть вплинути на роботу підприємства, читайте експрес-аналіз «Роботодавцям готують нові правила облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю» в LIGA360.
Законопроєкт передбачає, що роботодавець повинен буде розглядати заяву про пристосування робочого місця протягом п'яти днів. Ідеться про строк розгляду звернення, а не про завершення всіх робіт з адаптації. Відмова буде можлива, якщо пристосування створюватиме непропорційний або невиправданий тягар. Обґрунтувати таке рішення повинен буде роботодавець, а працівник зможе оскаржити його до Держпраці або суду.
Військовий облік, бронювання працівників, нестандартні кейси при нарахуванні й виплаті відпускних, лікарняних тощо - у новій LIGA360. Замовте презентацію прямо зараз.
Заходи адаптації можуть охоплювати придбання допоміжного обладнання, зміну графіка, додаткові перерви, дистанційну чи надомну роботу, адаптацію інструкцій і допомогу асистента. Також пропонують дозволити змінювати зміст або обсяг трудових обов'язків відповідно до потреб працівника без зменшення оплати праці.
Бухгалтерія та податковий консультант мають врахувати можливість отримання державної компенсації або дотації на облаштування. Така опція буде доступною і для фізичних осіб - підприємців. Однак для отримання коштів обов'язковою є відсутність заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску та заробітної плати, а також власне співфінансування на рівні не менше десяти відсотків.
Також пропонують визначити порядок повернення до роботи працівників з інвалідністю. За проєктом, роботодавець повинен буде забезпечити повернення та необхідне пристосування протягом чотирьох місяців після повідомлення. За невиконання зобов'язань без поважних причин передбачено компенсацію втраченого заробітку за встановленими проєктом правилами.
Читайте також:
