В коллективах иногда возникают конфликтные ситуации и это нормально, однако мобинг - это систематические и длительные умышленные действия или бездействие работодателя или коллег, направленных на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации. Травлей часто пытаются изменить или прекратить трудовые права и обязанности работника. Человек в это время может подвергаться как психологическому, так и эмоциональному давлению, что снижает производительность его труда и заставляет недооценивать свою профессиональную пригодность.
Психологическое и экономическое давление проявляется в разных формах, среди них:
создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.
Однако следует помнить, что требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом.
Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду напомнили, что работодатель заинтересован создать здоровую атмосферу и организовать рабочие процессы так, чтобы мобинг прекращался сразу при зарождении. Поскольку, травля работника влечет наложение штрафа на граждан от 50 до 100 НМДГ или общественные работы на срок от 20 до 30 часов и наложение штрафа на ФЛП, использующих наемный труд, должностных лиц - от 100 до 200 НМДГ или общественные работы на срок от 30 до 40 часов.
Совершение мобинга работника группой лиц или лицом, которое в течение года уже наказывали за такое же нарушение, влечет наложение штрафа на граждан от 100 до 200 НМДГ или общественные работы на срок от 30 до 50 часов и наложение штрафа на ФЛП, использующих наемный труд , должностных лиц - от 200 до 400 НМДГ или общественные работы на срок от 40 до 60 часов.
Почувствуйте силу информации на вашей стороне - с LIGA360 PRO. Экспертная аналитика поможет найти правильный алгоритм действий для руководителя, юриста, бухгалтера или комплаенс-офицера. Закажите доступ по ссылке.
