Должностные лица Минэкономики напомнили: законодательство о труде не обязывает работодателя проверять трудовую книжку на наличие всех необходимых записей, которые должен был внести предыдущий работодатель.
Специалисты также отметили, что согласно п. 4 Постановления № 301 ответственность за организацию ведения учета, хранение и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации, представительства иностранного субъекта хозяйствования.
За нарушения установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
Учитывая изложенное, если в трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы, а также нет сведений о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, но надлежащим образом оформлена копия приказа об увольнении, работодатель может рекомендовать трудоустраивающемуся лицу обратиться на предыдущее место работы для внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении, после чего внести запись о приеме на работу.
Советуем также ознакомиться со статьей «Трудовые книжки работников уничтожены: как восстановить».
Источник: письмо Минэкономики от 08.11.2023 г. № 4706-05/60275-09
Как новому ФЛП быть уверенным в своих решениях? С LIGA360:Предприниматель. Здесь найдешь справочную информацию, разъяснения госорганов, актуальные документы и законодательство. Больше преимуществ по ссылке.
