В последнее время ощутимые изменения произошли в части оплаты труда государственных служащих - 50% опрошенных госслужащих из всех регионов отметили уменьшение своей заработной платы. О наибольшем понижении отметили государственные служащие Киева (62%). У 34% зарплата осталась без изменений, у 16% - увеличилась. В формате открытого ответа большинство респондентов отметили необходимость повышения уровня заработной платы, критически низкой, особенно для государственных служащих категории «В». Об этом сообщило НАГС по результатам опроса почти 56 тысяч госслужащих всех категорий об отношении к организации работы и оплате труда в условиях военного положения.
Повышение зарплаты в отдельных регионах связано с принятием Постановления №391, предусматривающего повышение должностных окладов для работников государственных органов на территориях активных и возможных боевых действий. При этом 37% опрошенных, имеющих право на такой коэффициент, указали, что им он не установлен. У 47% коэффициент способствовал увеличению зарплаты, у 53% это не привело к увеличению (коэффициент установлен за счет премий и т.п.).
95% опрошенных отметили, что заработная плата выплачивается в срок. 34% - во время военного положения не получали материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов, 43% - получали в 2022-м, 7% - только в 2023-м, 17% - два года подряд. Дополнительная денежная оплата сверхурочной работы в основном не производится (84%). Ее получали всего 2%, другие - компенсацию путем предоставления дня отдыха.
Большинство государственных служащих (93%) работают в штатном режиме. Дистанционно заняты сейчас 3% против 11% в 2022 году.
73% опрошенных отметили рост погрузки за последний год. 37% государственных служащих отметили, что привлекались к сверхурочной работе в выходные дни, 9% - в ночное время. Около половины опрошенных во всех категориях заявили о росте результативности (54%) и качестве (49%) своей работы.
В общем, безопасно себя чувствуют 20% респондентов, 52% - частично, 28% - не чувствуют себя в безопасности. 16% не имеют доступа к укрытиям на работе. Имеют - 62%, 22% - имеют частично. Самый высокий показатель отсутствия доступа в Харьковской области - 30%, Донецкой - 28% и Херсонской - 28%.
У 64% государственных служащих есть силы и ресурсы продолжать работать в условиях военного положения. Таких меньше на 10%, чем в прошлом году. Большинство государственных служащих (73%) чувствуют поддержку коллег. В прошлом году этот показатель был выше на 6%. Большинство государственных служащих (75%) имеют все материалы, необходимые для работы в условиях военного положения, техническим оборудованием обеспечено 76%.
41% респондентов отметили, что они счастливы быть государственными служащими, 46% - частично счастливы. Количество респондентов, счастливых быть государственными служащими, растет с повышением уровня государственного органа. Наибольший процент респондентов, отметивших счастье быть государственными служащими, определен в прифронтовых областях: Луганская (57%), Донецкая (48%), Одесская (48%), Харьковская (47%).
Большинство (86%) планирует работать на государственной службе в условиях военного времени, после войны - 75%. В прошлом году эти показатели были соответственно 91% и 86%. Выявлена связь между уровнем должности и намерением не продолжать службу после войны. Чем ниже категория должности, тем больше количество государственных служащих. Среди факторов, побуждающих сменить работу - высокая нагрузка, уменьшение размера зарплаты, изменения в функционале и структуре государственного органа.
58% опрошенных отметили, что их самочувствие за последний год осталось без изменений или ухудшилось. В 9% психологическое состояние оказывает негативное влияние на производительность работы. 61% отметили, что хорошо управляют своим эмоциональным состоянием на работе.
За последние три месяца 72% государственных служащих испытывали тревогу, усталость (67%), внутреннее напряжение (55%), ухудшение сна (54%). Треть отметила страх (35%) и частые головные боли (31%). Эмоциональную нестабильность ощущали (25%), ухудшение памяти и внимания (25%), депрессию (22%), апатию (21%), снижение производительности (17%), панику (17%), снижение или повышение аппетита (15 %), утрату смысла жизни (6%), шок (6%).
Потребность в психологической помощи ощущали 39% респондентов. За помощью обратилось 5% респондентов. О необходимости психологической помощи отметили 26% мужчин и 41% женщин. Из них обратились за психологической помощью 4% мужчин и 5% женщин.
Как государственному служащему удобно ознакомиться с правовой картиной дня и контролировать изменения? LIGA360:Органы власти предоставит инструменты для мониторинга законодательства и судебной практики, позволит автоматически анализировать большие объемы документов. Больше преимуществ по ссылке.
