Между работодателем и работником в период простоя продолжает действовать трудовой договор. Однако в настоящее время работники не выполняют свои трудовые обязанности.
Право на ежегодные дополнительные отпуска дают периоды работы, описанные в ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, а именно:
время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда;
время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
время работы беременных женщин, переведенных из-за медицинского заключения на более легкую работу.
Поэтому, сообщает Северо-Восточное межрегиональное управление государственной службы по вопросам труда, работник не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за период простоя.
Самое время обеспечить себя информацией и инструментами для работы на весь год! Получайте скидки до 40% для решений LIGA360. Заполните заявку для связи с менеджером.
