Подписанный Президентом и опубликованный 23 декабря Закон №3494 вступил в силу 24 декабря. Рассмотрим ключевые изменения для работников и работодателей.
Часть первая ст. 12 Закона №2136 предусматривает, что если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. С 24 декабря действует норма, предусматривающая: по решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.
Новыми стали и нормы, согласно которым в период действия военного положения предоставление работнику любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска по усыновлению ребенка ) свыше упомянутого высшего ежегодного основного отпуска по решению работодателя может осуществляться без сохранения заработной платы. Предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.
Право работодателя отказать в период действия военного положения работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) распространили на случаи, если работник привлечен к работам по производству товаров оборонного назначения или для выполнения мобилизационного задания (заказа). Раньше отказать могли, только если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения 30-дневного срока, без зачисления времени пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
В ст. 67 КЗоТ установили, что перенос выходных и рабочих дней, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом, определяется трудовым и/или коллективным договором.
Единовременный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется теперь не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка (ст. 77-3 КЗоТ, ст. 19-1 Закона об отпусках).
Работникам, призванным на военную службу, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывом на военную службу.
Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, которая может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, увеличили с 15 календарных дней в год до 30 (ч. 2 ст. 84 КЗоТ, ч. 1 ст.26 Закона об отпусках).
Перечень отпусков без сохранения заработной платы, которые по желанию работника предоставляются в обязательном порядке (ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках), дополнили отпуском продолжительностью до 60 календарных дней для работников, приступивших к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации.
Более подробно об изменениях читайте в нашей публикации «Все, что вам нужно знать о новых правилах отпусков во время и после военного положения - действуют с 24 декабря».
Самое время обеспечить себя информацией и инструментами для работы на весь год! Получайте скидки до 40% для решений LIGA360. Заполните заявку для связи с менеджером.
Читайте также:
- Индексация зарплаты: правила-2024
- Нужно ли начислять резерв отпусков за счет бюджетных средств?
- Закрываем 2023-й: аудит неиспользованных отпусков для выплаты компенсаций в 2024 году
- Закрываем 2023-й: обязательность, алгоритм и последствия перерасчета НДФЛ
- Работник отказывается от основного ежегодного отпуска: как работодателю избежать ответственности
