В процессе мобилизации следует изменить подход к ней, чтобы не демонизировать эти процессы. Потому что служить Родине - не наказание, а честь. Об этом рассказал Рустем Умеров, министр обороны Украины. «Главный месседж - как можно зайти в периметр для служения стране, что будет, когда ты зайдешь в него, как мы тебя будем тренировать, как ты будешь ехать на разрешения, какие будут отпуска и когда, как ты закончишь служить и выйдешь из этого периметра, пока идет война То есть все эти составляющие очень содержательны. К этому времени этот вопрос не очень хорошо был отработан. Его не хотели касаться. Моя цель - решить эти проблемы», - говорит он.
Детали обновленной мобилизации, по словам министра, будут доложены обществу в ближайшие дни. Очевидно, речь идет о регистрации нового законопроекта, о котором мы уже рассказывали.
Рустем Умеров сделал лишь несколько намеков на очертания будущей мобилизации. Да, он сказал: «Если аргументации будет достаточно, чтобы общество это восприняло, мы будем, например, просить призыв с 25 до 60 лет». Также он указал, что хотят произвести учет всех категорий, которые будут предлагать мобилизовать. «После этого хотим, чтобы категории людей, которых мы будем просить мобилизовать, проходили медицинское освидетельствование. И тогда мы будем им объяснять, где и как они смогут выбрать профессию», - говорит министр. Также он намекнул на возможное применение электронных уведомлений с приглашением военнообязанных в ТЦК и СП.
Относительно справедливости для тех, кто уже служит, Умеров сказал: «Слово "демобилизации" мы можем использовать только после того, как война закончится. Поскольку враг продолжает боевые действия, мы нашли решения, которые дадут возможность человеку, который уже два года находится в периметре, понять, какие правила будут для того, чтобы он отдохнул или был частично уволен. Мы работаем над этим и юридически, и законодательно, и технически».
Затронули в разговоре и вопроса об украинских гражданах, военнообязанных, но находящихся за границей. Что касается них, министр объяснил следующее: «Первое, мы просто призываем этих людей пройти учет. Во-вторых, после учета, мы предлагаем им разные опции - рекрутинг, где можно выбрать специальность. Фокус не на том, как наказать человека, а как предоставить возможности, чтобы у военнослужащего все вопросы безопасности были сняты. Это наша цель».
В решении LIGA360: HR все об особенностях дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
- Работник призывного возраста без удостоверения о приписке: как действовать работодателю
- Бронирование работников предприятий: актуальные вопросы для работодателей
- Военная служба по контракту и предпринимательская деятельность: можно ли совмещать
