В случае выявления Гоструда признаков трудовых отношений относительно отношений, по которым работа выполнялась на условиях, определенных гражданским законодательством, такие отношения должны быть переквалифицированы в трудовые. Такой тезис указан в письме Минэкономики от 24.05.2023 г. № 4706-05/23807-09.
Чиновники ведомства отметили, что трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем - физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель - физическое лицо) обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В то же время согласно действующему законодательству выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на других юридических основаниях, в частности, на основании гражданско-правового договора.
Что касается вопроса определения в уставе хозяйственного общества типа отношений между этим обществом и его руководителем, согласно ч. 4 ст. 57 ХКУ устав субъекта хозяйствования должен содержать сведения о его наименовании, цель и предмет деятельности, размер и порядок образования уставного капитала и других фондов, порядок распределения доходов и убытков, об органах управления и контроля, их компетенции, об условиях реорганизации и ликвидации субъекта хозяйствования, а также другие сведения, связанные с особенностями организационной формы субъекта хозяйствования, предусмотренные законодательством. Устав может содержать и другие сведения, не противоречащие законодательству.
При заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы или по предоставлению определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. Поскольку отношения сторон по договору подряда регулируются ГК, а не КЗоТ, они не являются трудовыми правоотношениями.
Таким образом, решение относительно заключения гражданско-правового договора подряда или договора о предоставлении услуг директора на безоплатной основе, по мнению Минэкономики, должно приниматься с учетом норм устава или другого учредительного документа общества.
Советуем также ознакомиться со статьей «Директор юридического лица (ООО, ОДО): варианты оформления правоотношений».
Как быстро анализировать большие массивы законодательной информации? С решением LIGA360 PRO. Легко найдите связанную аналитику, НПА, судебную практику для любого документа. Больше преимуществ по ссылке.
