Работодатель, согласно ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-XII должен профинансировать и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для работников, которые:
заняты на тяжелых работах;
заняты в работах с вредными или опасными условиями труда;
заняты на работах, где есть потребность в профессиональном отборе;
в возрасте до 21 года.
Такие осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минздрава «Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» от 21.05.2007 г. № 246. Рассмотрим его подробнее.
Ежегодно, по заявке работодателя, специалисты отделов гигиены труда и аттестации рабочих мест должны определить категории работников в соответствии со штатным расписанием, подлежащим предварительным/периодическим медицинским осмотрам. При этом в отборе обязан участвовать и представитель профсоюза. После этого до 1 декабря уполномоченные лица составляют Акт определения категорий работников, которые должны пройти медосмотр, в двух экземплярах.
Предварительно работодатель организует лабораторные исследования условий труда для определения вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников в соответствии с Приказом Минздрава «Об утверждении Государственных санитарных норм и правил «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов напряженности трудового процесса» от 08.04.2014 г. № 248. После этого копии протоколов инструментально-лабораторных исследований условий труда вместе с заявкой на составление Акта работодатель подает в территориальное Управление инспекционной деятельности Гоструда.
Уже на основании Акта работодатель в течение месяца составляет по определенной форме поименные списки работников, которые будут проходить периодический медосмотр, в четырех экземплярах. Указанные списки представляют для согласования в территориальное Управление инспекционной деятельности Гоструда.
Работники, для которых обязательны предварительные и периодические наркологические и психиатрические осмотры должны предоставить медицинской комиссии соответствующий документ.
Работодатель за свой счет обеспечивает:
организацию проведения медицинских осмотров;
расходы на углубленное медицинское обследование работника с подозрением на профессиональные и производственно-обусловленные заболевания и их медицинскую реабилитацию;
диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний
В течение месяца после окончания медосмотра Комиссия составляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников в шести экземплярах. Один экземпляр оставляют в медицинском учреждении, проводившем медосмотр, другие - для работодателя, представителя профсоюзной организации или уполномоченному работниками лицу, профпатологу, Управлению инспекционной деятельности Гоструда в области, рабочему органу Главного управления Пенсионного фонда в области.
Важно, что согласно ч. 2 ст. 17 Закона № 2694-XII работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности работника, сознательно не проходящего обязательный медосмотр, а также отстранить его от работы без сохранения зарплаты. Поскольку согласно ч. 3 ст. 159 Кодекса законов о труде работник обязан проходить такие медицинские осмотры.
Также за нарушение организации медосмотров работников для работодателя предусмотрена административная ответственность (ч. 5 ст. 41 КУАП). В частности, напомнили специалисты Западного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда, за такое нарушение на работников наложат штраф от четырех до десяти НМДГ и на должностных лиц предприятий и граждан - субъектов предпринимательской деятельности - от двадцати до сорока НМДГ.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
