ВИЧ-инфицированные работники имеют все права и свободы, предусмотренные Конституцией и законами Украины, другими нормативно-правовыми актами и т.п.
Поэтому дискриминацией в сфере труда в связи с ВИЧ являются случаи, когда работодатель:
отказывает в заключении или продлении трудового договора;
направляет на обязательное тестирование на ВИЧ во время трудоустройства или переводе на другую работу;
вводит обязательное тестирование на ВИЧ при прохождении первичного или периодических медицинских осмотров и т.д.
Однако любая дискриминация в сфере труда в зависимости от состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом запрещена, согласно ст. 21 КЗоТ.
Также ст.22 КЗоТ запрещает отказ в принятии на работу без каких-либо мотивов или по основаниям, не касающимся квалификации или профессиональных качеств работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом. Работодатель не может прямо или косвенно ограничивать трудовые права при заключении, изменении и прекращении трудового договора.
Следовательно, согласно действующему в Украине законодательству работодатель не имеет права требовать от работника обязательного прохождения теста на ВИЧ. Однако с целью предотвращения распространения ВИЧ-инфекции должен:
поощрять работников к самостоятельному прохождению тестирования на ВИЧ;
внедрять программу поддержки здоровья работников или иметь форму отдельных положений в коллективных договорах/отраслевых соглашениях;
реализовывать отдельную политику недискриминации в связи с ВИЧ-статусом человека.
Профилактические действия на рабочем месте, информируют в Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по вопросам труда, помогают снизить уровень стигматизации и создать благоприятную производственную среду.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
