Как действовать работодателю в случае возникновения опасности воздействия на работников химических веществ – приказ Минздрава

На днях, а именно 12 января 2024 г., вступил в силу Порядок действий работодателей в случае выявления опасности влияния на работников химических веществ и биологических агентов, который утвердили приказом Минздрава от 17.11.2023 г. № 1976.

По мнению авторов, соблюдение этого Порядка должно защитить работников от угрозы для их безопасности и здоровья, что может возникать под влиянием находящихся на рабочем месте химических веществ и биологических агентов или могут появиться в процессе работы с данными веществами. Рассмотрим его подробнее.

По Порядку наниматель должен уведомить работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и о возможных последствиях их влияния на здоровье.

Оценив факторы риска для здоровья и жизни, работодатель должен предотвращать поражение или негативное влияние вредных веществ на работников. Если технически невозможно заменить химические вещества и биологические агенты на те, которые имеют меньший класс опасности для людей или изменить технологический процесс на более безопасный, работодатель должен обеспечить, чтобы такие вещества изготовлялись и использовались в закрытой системе.

Когда и закрытая система технически невозможна, наниматель должен обезопасить работников путем использования средств индивидуальной и коллективной защиты, а также уменьшить время контакта с опасными веществами.

Важно, что уровень воздействия не должен превышать нормы, установленные приказом Минздрава «Об утверждении гигиенических регламентов допустимого содержания химических и биологических веществ в воздухе рабочей зоны» от 14.07.2020 г. № 1596.

Согласно Порядку работодатель должен контролировать, чтобы работники, выполняя работы, которые могут вызвать риск загрязнения или поражения химвеществами и биологическими агентами:

• не употребляли пищу, напитки и табачные изделия на рабочих участках, где существует риск загрязнения такими веществами;

• были снабжены спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;

• были обеспечены санитарно-бытовыми и специальными помещениями для раздельного хранения рабочей или защитной одежды и личных вещей повседневного использования.

Если во время медицинского осмотра у работника обнаружено заболевание или ухудшение состояния здоровья, вызванное влиянием химических веществ и биологических агентов или превышением их предельно допустимой концентрации на рабочем месте, наниматель руководствуясь выводами медосмотра должен:

• выполнить рекомендации медработника и создать безопасные условия труда согласно заключению ЛКК заведения здравоохранения;

• устранить или уменьшить опасность, перевести работника на альтернативное рабочее место, где отсутствует опасность повторного воздействия вредных химических веществ и биологических агентов;

• организовать медицинские обследования всех работников, подвергавшихся воздействию вредного химического вещества и биологических агентов;

• провести расследование профессионального заболевания согласно Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением КМУ от 17.04.2019 г. N 337.