Увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Так, увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности из-за военных действий, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины, считают в Гоструде.
Поэтому Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду рекомендует при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать вопрос об увольнении работника до окончания боевых действий.
В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку "другие причины отсутствия". Основания для сохранения заработка за таким работником отсутствуют. В случае необходимости выполнения обязанностей отсутствующего работника можно принять на его место другого работника на условиях срочного трудового договора.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
